|
İSG KANUNU NELER GETİRİYOR?
Türkiye’deki 22 milyon çalışanı yakından ilgilendiren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30
Haziran 2012’de Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Devlet, İşçi ve İşveren
üçgenini yakından ilgilendiren kanunla ilgili ‘İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Çalışma Hayatına
Neler Getiriyor?” konusu Denizli Makina Mühendisleri Odası ve İSGDEM İş Sağlığı ve
Güvenliği Danışmanlık Eğitim Mühendislik Hizmetleri Ltd. Şti. ortaklığında gerçekleştirilen
seminerde ele alındı.
Denizli Makina Mühendisleri Odası Başkan Vekili Barbaros Çam’ın açılış konuşmasını
yaptığı seminerde İSGDEM İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlık Eğitim Mühendislik
Hizmetleri Genel Müdürü Mesut TORAMAN ve Denizli Makina Mühendisleri Odası İşçi
Sağlığı ve İş Güvenliği Komisyonu Başkanı Osman ÖZTÜRK, İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun özellikle işveren ve işveren vekillerine çok ciddi sorumluluklar getirdiğini
belirterek bu konuda bilgi sahibi olmanın önemini vurgulamıştır.
MMO Seminer Salonu’nda gerçekleştirilen ve Makine Mühendislerinin katıldığı toplantıda bir
sunum yapan Mesut Toraman, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun işçi ve işverene yüklediği
sorumlulukların çok iyi bilinmesi gerektiğini söyledi. Farkındalık yaratmak ve toplumun
iş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkıda bulunmak için uğraş verdiklerini
kaydeden Toraman, “Yasanın en önemli getirisi Türkiye’deki 22 milyon çalışanın artık iş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanacak olmasıdır diye ifade etti.
İSG Yasası kimleri kapsıyor
İSGDEM Genel Müdürü Mesut Toraman, kanunun 22 milyon çalışanı kapsadığını, ancak Türk
Silahlı Kuvvetleri (TSK), genel kolluk kuvvetleri ve MİT Müsteşarlığı'nın faaliyetlerinde, afet ve acil
Mesut Toraman, iş yerlerinin üç sınıfa ayrıldığını, çok tehlikeli sınıfın A sınıfı, tehlikeli sınıfın B sınıfı,
az tehlikeli sınıfın ise C sınıfı iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorunda olduğunu belirtti. Toraman,
500’ün üzerinde çalışanı olan çok tehlikeli, 750’nin üzerinde çalışanı olan tehlikeli ve 1000’nin
üzerinde çalışanı olan az tehlikeli iş yerlerinde tam süreli iş yeri hekimi ile iş güvenliği uzmanı
istihdam etme zorunluğu olduğunu, işverenlerin gerektiğinde bu hizmeti Ortak Sağlık Güvenlik
Birimlerinden(OSGB) sağlayabileceklerini ifade etti.
Cezalar 5 kat arttı
İş Kanunu’nun 105. maddesiyle cezaların beşe katlandığını ve yeni cezaların getirildiğini dile
getiren Genel Müdürü Mesut Toraman, işverenleri uyardı. İdari para cezalarının 30 Aralık 2012’de
yürürlüğe gireceğini, İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi bulundurmayan işverene her bir kişi
için ve kanununa uymayan durumun devam ettiği her ay için 5 Bin TL, diğer sağlık personeli
görevlendirmeyen ve aykırılığın devam ettiği her ay için 2 bin 500 TL, risk değerlendirmesi
yapmayanlar için 3 bin TL ve risk değerlendirmesi yapılmamasının devam ettiği her ay için 4 bin 500
TL para cezası uygulanacağını vurguladı.
İş durdurmaya uymayana 80 bin TL ceza
İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmeleri için 5 ay beklememelerini ve şimdiden gereken
çalışmaları başlatmalarını öneren Mesut Toraman maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli
kimyasallarla çalışan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde,
risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurma kararına uymayanlara ve işi
yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeden devam ettiren işverene fiil başka bir suç oluştursa
dahi 10 bin TL; Büyük endüstriyel kaza önleme politika belgesi hazırlamayan işverene, bin TL,
güvenlik raporu hazırlayıp Bakanlığın değerlendirmesine sunmadan işyerini faaliyete geçiren,
işletmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam
eden işverene ise 80bin TL gibi ağır para cezaları uygulanacak.” diye ifade etti.
50’den az çalışanı olanlara 2 yıl süre
İSGDEM Genel Müdürü Mesut Toraman, yasanın, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az
tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra, 50’den az çalışanı olan
BASIN BÜLTENİ
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra, yürürlüğe
gireceğini vurguladı. Toraman, iki yıl içinde 22 milyon çalışanın İSG Hizmetlerinden yararlanacak
olması ve Danıştay’ın vermiş olduğu karar gereği belgeleri geçersiz hale gelmiş 4.000’in üzerinde iş
güvenliği uzmanının belgelerinin geçerli duruma geldiğinin de altını çizdi.
Uzmanlar mesleki bağımsızlık kazanmalı
Uzmanların mesleki bağımsızlıklarına dikkat çeken Mesut Toraman, yasada yer alan “‘İşyeri hekimi ve
iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken
tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren
tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir’ hükmünün
uygulanabilir olduğunu düşünmüyoruz. Uzmanın mesleki bağımsızlığını sağlaması İş Güvenliği Uzmanı
ve İşyeri Hekiminin ücretini SGK primlerinden aktarılacak bir fondan alması veya işverenlerin uzman
ve hekimin işine son verebilmesinin mahkeme kararı ile yapılabilmesiyle olacağı kanaatindeyiz” dedi.
İş yeri hemşiresi ve sağlık güvenlik destek elemanı yasada yer alıyor
İşyeri hemşireliğinin kanunla tekrar geri gelmesini olumlu olarak değerlendiren Toraman, yeni
bir tanım olarak yer alan sağlık güvenlik destek elemanının ise asli görevinin yanında iş sağlığı ve
güvenliği ile ilgili önleme koruma tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel
olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip olacak kişilerin yürüteceğini belirtti.
Uzmanlık Belgeleri Askıya alınabilecek
Toraman; çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına
neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekimi
veya iş güvenliği uzmanının yetki belgesinin askıya alınabileceğini, ancak kararı mahkemenin mi yoksa
Bakanlığın mı vereceği konusunda açıklık olmadığına dikkat çekti.
Genç çalışan tehlikeli işlerde çalışmamalı
İşçi tanımının yerine, çalışan tanımının getirildiğini kaydeden Toraman, çocuk işçiliğinin kaldırıldığını
ancak, 17 yaş olan genç işçi yaşının 16 yaşa indirildiğini, ağır ve tehlikeli işler ile ilgili yönetmelik
düzenlenirken bu durumun olumlu yönde giderilebileceğini ifade etti.
Bakanlık özel düzenleme yapabilecek
Mesut Toraman, Bakanlığın, iş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi
konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilme yetkisine sahip olacağını söyledi.
Panelden fotoğraflar için tıklayın
|
